密接”、“时空交集”、“临时管控”等原因不能上班期间,工资如

密接”、“时空交集”、“临时管控”等原因不能上班期间,工资如
邓益洲
律师
律师观点 原创文章

密接”、“时空交集”、“临时管控”等原因不能上班期间,工资如何发放?

问:邓律师,因为最近疫情防控的原因,我居住的小强被列为了临时防控区,我没法去单位上班了,单位人事说这段时间就算事假,不给我发工资了。我感觉不太公平,您帮我分析一下如何维权吧?

答:好。最近,随着疫情的变化,防控措施也在加强,管控对象除了确诊病历和疑似病例外,又出现了密切接触者、时空交集、临时管控等新类型的被管控人群。他们不能去单位上班,有的单位就停发工资,这是不对的。

首先,众所周知,如果是确诊或者疑似病例,在隔离治疗或观察期间,单位需按政策继续发工资的。而对于密切接触者、时空交集、临时管控等人群,根据人社部办公厅的文件,因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施,导致不能提供正常劳动的企业职工,企业仍然应当支付职工工资。具体按什么标准呢?各地规定有所不同。例如,北京规定按原来工资构成当中固定发放的金额,比如岗位工资、基本工资之类的发放,但可以不发放奖金、提成等非固定金额以及与出勤直接相关的津贴、补贴,比如饭补、交通补助、通讯补贴之类的,可以相应地不发。您明白了么?



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2022-05-21 10:43:52
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