密接”、“时空交集”、“临时管控”等原因不能上班期间，工资如

邓益洲

律师

密接”、“时空交集”、“临时管控”等原因不能上班期间，工资如何发放？

问：邓律师，因为最近疫情防控的原因，我居住的小强被列为了临时防控区，我没法去单位上班了，单位人事说这段时间就算事假，不给我发工资了。我感觉不太公平，您帮我分析一下如何维权吧？

答：好。最近，随着疫情的变化，防控措施也在加强，管控对象除了确诊病历和疑似病例外，又出现了密切接触者、时空交集、临时管控等新类型的被管控人群。他们不能去单位上班，有的单位就停发工资，这是不对的。

首先，众所周知，如果是确诊或者疑似病例，在隔离治疗或观察期间，单位需按政策继续发工资的。而对于密切接触者、时空交集、临时管控等人群，根据人社部办公厅的文件，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业仍然应当支付职工工资。具体按什么标准呢？各地规定有所不同。例如，北京规定按原来工资构成当中固定发放的金额，比如岗位工资、基本工资之类的发放，但可以不发放奖金、提成等非固定金额以及与出勤直接相关的津贴、补贴，比如饭补、交通补助、通讯补贴之类的，可以相应地不发。您明白了么？