新华网2021/01/26 08:42报道：父亲去世请假不批还辞退？新华网评：所有公司该记住这六字 “员工因父去世请假8天未获批强行休假被辞，看到这样一则消息，相信大多数人的第一感觉是“愤怒”。 的确让人愤怒。近期，劳动者权益相关话题频频引发社会热议：畸形的加班现象，扭曲的奋斗观……极端案例一个接一个，都反映了一个共通的大问题：部分企业漠视员工权利，有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。 但是，“有权不可任性”！这个概念，不仅针对国家权力机关，对各类用人单位也适用。劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性，而用人单位需时刻谨记，行使用工管理权应当合理、限度和善意！” 以上是新华网的报道。该报道涉及劳动者假期福利保障的法律制度，比如文中的丧假，另外还有婚假、产假、陪产假、病假、事假、年休假、法定休假日等，以及部分公民的假日，例如青年节、妇女节、少数民族节日等等。 数据显示，经济社会越发达、文明程度越高的国家地区，劳动者享有的节假日也越多、越长。越“仁义”、越“人道”的企业，提供的福利假期也越多，待遇越好，也反映了节假日与文明程度的正比关系。 对于节假日的规范与调整，法律上一是从立法上加以保证，比如我国的《职工带薪年休假条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《全国年节及纪念日放假办法》等法规。二是由用人单位与劳动者通过劳动合同、规章制度约定，包括两方面内容：一是增加法律要求之外的福利带薪休假，由企业自愿提供，尤其是外资跨国企业，这方面比较优惠；二是细化落实法律强制要求的各类休假的实施制度与流程。 就以上报道而言，职工丧假的规定最早是针对“国营企业”的，但这是由于时代背景造成的，上世纪八十年代几乎只有国营企业，不像现在民营企业、外资企业更多。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可酌情给予一至三天的婚丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 后来随着社会经济的变迁，丧假制度也在实践中推广适用到各类所有制的用人单位。1995年《劳动法》正式确认了所有劳动者均享有丧假带薪休假权（五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。） 也就是说，丧假是职工的法定休假，一旦符合条件，无论是从法律要求的角度，还是出于最基本的人道关怀，用人单位都应当提供带薪丧假。否则，职工是可以主张相关权利及损失的。
